- Usted confía en las personas para las cuáles trabaja
- Está orgulloso de lo que hace
- Le gustan las personas con las que trabaja

Dimensiones
- Credibilidad
- Respeto
- Imparcialidad
- Orgullo
- Compañerismo
- Calificación de los empleados
- Productos de mayor calidad
- Innovación y Creatividad
- Satisfacción de los clientes
- Costos de rotación
- Resistencia al cambio
- Costos de ausentismo y asistencia médica
- Pérdida de clientes
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Comentario
Buscar un excelente ambiente laboral debe ser una de las metas principales de toda organización, esto porque asegura la motivación de los y las colaboradoras y elava su productividad. No obstante, es un proceso integral que implica acciones tangibles e intagibles que conforman los principios de credibilidad, orgullo, compañerismo, imparcialidad y respeto de los cuales habla A great place to work Institute.
Independientemente del tamaño, las organizaciones deben invertir en esos grandes detalles que facultan que las personas se sientan orgullosas y confien en las labores que realizan. Algunas implican procesos de comunicación interna y otros cambios en políticas organizacionales, pero que una empresa sea considerada una buena opción de trabajo habla de la solidez y aceptación de su cultura organizacional y por ende de su imagen corporativa.
Stephanie Garita

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